ÚLTIMAS NOTICIAS Y ARTÍCULOS

  • 151129-DINERO-LAVANGUARDIAEl pasado domingo 29 de Noviembre, en la sección DINERO de LA VANGUARDIA, apareció el artículo, escrito por Jordi Goula " Para Identificar nuevas oportunidades de Negocio", en el que Cathy Paredes, socia Directora de HUMAN SOFTWARE, hablaba sobre la importancia de saber detectar y desarrollar al Talento Intraemprendedor, dentro de las organizaciones, como una de la mejores maneras para identificar nuevas oportunidades de negocio en las compañías. Asimismo, habló sobre la herramienta MAVERICK, creada por el equipo de Human Software y que se utiliza ya con éxito en las organizaciones, para identificar y desarrolla perfiles intraemprendedores.     Para ver el artículo concreto, acceder al siguiente link:    151129-DINERO-LAVANGUARDIA
  • Cathy Paredes, Socia Directora de Human Software ha sido invitada a realizar uno de los Grupos de Trabajo que se llevarán a cabo en la XIX Plenaria que realiza la Fundació Factor Humà, para sus empresas asociadas, el próximo martes 8 de marzo. En concreto, Cathy Paredes realizaré el Taller "  Resetea tu software: nuevas creencias para ser más efectivo en el entorno actual",donde ser identificarán cuales son las creencias más comunes que limitan nuestra excelencia y nuestro aprendizaje y  tambien se aprenderá a descubrir cuales son las que nos limitan a cada uno de nosotros.

  • IMG-20141217-WA0001_resized   El pasado día 20 de diciembre, Cathy Paredes, Socia Directora de Human Software ha sido invitada a participar  como tertuliana en el programa de radio l’Ofici de Viure, de Cataluña Radio y que presenta Gaspar Hernández, para hablar sobre el tema EMPRESA FELIZ.   Para escuchar el audio completo del programa, acceder al siguiente link: http://www.ccma.cat/catradio/alacarta/Lofici-de-viure/Lofici-de-viure-Empresa-felic/audio/861830/
  • La indefensión aprendida es la reacción a darse por vencido, a no asumir ninguna responsabilidad y a no luchar como consecuencia de creer que cualquier cosa que podamos hacer carece de importancia o no puede cambiarse. La indefensión aprendida está estrechamente relacionada con nuestra Pauta explicativa.   Indefensión aprendida: Se caracteriza por la creencia de que los eventos son inevitables, no se albergan esperanzas de cambio y se considera que no se puede hacer nada para escapar del destino. Este rasgo motivacional se verá determinado con mayor intensidad mientras las experiencias de indefensión sean más intensas y tempranas (Acevedo, 1996).   La pauta explicativa es el criterio que solemos utilizar para explicarnos a nosotros mismos por qué suceden las cosas. La pauta que utilizamos influye en nuestro sentimiento de impotencia. Una pauta explicativa optimista pone un freno y detiene el sentimiento de indefensión inmediatamente, en cambio una pauta pesimista acrecienta dicho sentimiento.   Las dimensiones cruciales de la pauta explicativa son principalmente dos: permanencia y alcance. Los que se dan por vencidos a las primeras de cambio o tienen una pauta pesimista son personas convencidas de que las dificultades o adversidades que les ocurren son permanentes (“las cosas son así siempre y no cambiarán”, “nunca encontraré trabajo”). En cambio los que piensan que los malos momentos son situaciones “transitorias” se enfrentan a éstas con un talante constructivo y pensando en canalizar sus energías en una situación “temporal”, este último corresponde a una pauta optimista. Si la permanencia se refiere al tiempo, el alcance se relaciona con los diferentes dominios de nuestra vida (trabajo, salud, familia, amigos, hobbies etc). Las personas que realizan explicaciones universales para sus fracasos (generalizaciones del tipo: “en todos los exámenes me acabo equivocando”, “nadie me entiende” o “todos los hombres son unos egoístas”) se rinden ante cualquier cosa, cuando padecen un contratiempo. En cambio los que tienen explicaciones específicas en los fracasos o adversidades (piensan que ese suceso es concreto), piensan que el que les haya ido mal en algo; por ejemplo si se equivocan en un proyecto o suspenden un examen no quiere decir que les vaya a ir mal en todo lo demás, consiguen “aislar” el fracaso.   Las personas debemos asumir nuestros fracasos y nuestra responsabilidad en ellos, sin embargo, la persona deprimida o pesimista, suele asumir mucha más responsabilidad por los hechos negativos que por los positivos, siendo capaz de separar el contexto de su persona: el fracaso es todo responsabilidad suya.   El psicólogo Martin Seligman, lleva 25 años estudiando el pesimismo y el optimismo y la manera en que una u otra opción tiene una influencia directa en nuestra vida. Hasta hace muy poco se pensaba que esta distinta manera de reaccionar ante la vida, venía determinada por nuestro temperamento, pero Seligman nos demuestra que el optimismo puede aprenderse, es decir, que una persona que sea pesimista y quiera dejar de serlo tiene posibilidades reales de tener éxito. Nuestra herencia genética o más aún nuestra educación en los años tempranos de nuestra vida, puede condicionarnos en parte, pero no tiene la suficiente fuerza para impedir realizar grandes cambios en nuestra manera de ver las cosas. Las personas con hábitos pesimistas pueden convertir el menor contratiempo en una catástrofe. Creen que ellos son culpables de sus desdichas, que las desgracias les acompañarán siempre y que la situación es absolutamente irreversible. En parte tienen razón pues sus pensamientos negativos se transforman en creencias, que a su vez actúan como profecías condicionando su futuro. Por suerte hoy a pleno siglo XXI sabemos que los hábitos mentales no tienen necesariamente que ser permanentes, actualmente con un entrenamiento adecuado y una buena dosis de disciplina podemos elegir otras opciones de interpretar nuestra realidad, disponemos de nuevos recursos que sin duda desconcertarían al propio Sigmund Freud. Se ha demostrado que los optimistas tienen mayor rendimiento en los estudios, en el trabajo y en el deporte. También se ha visto que nuestra salud es algo que podemos controlar mucho más de lo que sospechamos, y que el optimista contrae menos enfermedades infecciosas que el pesimista, e incluso que vive más. La investigación científica actual, encabezada por distintos psicólogos norteamericanos como el propio Seligman, John Teasdale, Bernard Weiner o Albert Ellis nos demuestran que la depresión, el éxito y la salud física son áreas en las que podemos mejorar aprendiendo optimismo. La clave para conseguirlo está en mejorar nuestra “pauta explicativa” o “diálogo interior” de las cosas que nos suceden. Se ha llegado a la conclusión de que lo realmente importante es conocer las causas de nuestros éxitos y fracasos, y a qué o quién atribuimos la autoría de éstos. La explicación que cada uno de nosotros damos al respecto es lo que acaba determinando nuestras actuaciones del presente y del futuro de manera implacable.   Para profundizar en el concepto: Martín E.P Seligman. La Auténtica felicidad. Ediciones B. 2005
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     Barcelona, 20 de Mayo, de 14,45 a 15,30 hrs

    II Jornadas Internacionales de RRHH 

    El próximo 20 de Mayo, Cathy Paredes y Joan Carles Vila, Socios Directores de  Human Software,impartirán una ponencia sobre " Cómo promover la auténtica transformación del los líderes para que sean más efectivos en el contexto actual", en el marco del II Jornadas Internacionales de RRHH 2.0  que se realizarán en Barcelona.   Para tener información completa del Programa completo clicar aquí.   Si os interesa asistir  contactar con oordas@humansoftware.es INVITACIONES GRATUITAS PARA CLIENTES
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    Barcelona, 21 de  Octubre , de 12,45 a 13,30 hrs

    VIII Jornadas Internacionales de RRHH 

    El próximo 21 de Octubre, Cathy Paredes y Joan Carles Vila, Socios Directores de  Human Software, han sido invitados a impartir una  ponencia sobre " Cómo promover la auténtica transformación del los líderes para que sean más efectivos en el contexto actual", en el marco del VIII Jornadas Internacionales de RRHH,  que se realizarán en Barcelona el 20 y 21 de Octubre.

    Para tener información completa del Programa completo clicar aquí.

    Si os interesa asistir  contactar con oordas@humansoftware.es 628 80 47 37

    INVITACIONES GRATUITAS para clientes y empresas afines a Human Software, por ser empresa colaboradora de las Jornadas.

  • Logo PIMEC

    Viernes 23 de Septiembre de 8,45 a 11,30 hrs

    La Patronal PIMEC ha invitado a  Cathy Paredes, Socia Directora de Human Software, a impartir una conferencia sobre  "Conversaciones para desactivar estados de ánimo de bajo rendimiento", en el marco del Ciclo de Jornadas que organiza PIMEC y que van  destinadas a perfiles directivos y gerentes del tejido empresarial de pymes de Cataluña. La sesión consistirá en una conferencia, en la que se mostrará de qué forma nuestra capacidad de conversar efectivamente será un aspecto estratégico para continuar desarrollándonos a nosotros mismos y a nuestros colaboradores y, por tanto, conseguir nuestros objetivos. Se aportarán  herramientas para aprender a identificar y desactivar los estados de ánimo generados por el bajo desempeño de nuestros colaboradores(personas resentidas, resignadas o ansiosas), mediante técnicas relacionales y emocionales aplicadas a una conversación. Para más información acceder al siguiente link:   http://www.pimec.org/es/pimec-ti/agenda/conversaciones-desactivar-estados-animo-bajo-rendimiento Si os interesa asistir contactar con oordas@humansoftware.es INVITACIONES GRATUITAS PARA CLIENTES

     

  • El próximo día 6 de febrero, a las 19 hrs, Cathy Paredes, Socio Directora de Human Software, ha sido invitada por ESADE Alumni para impartir una conferencia sobre "Influencia relacional: el arte de conversar de forma efectiva" Durante esta "sesión flash", Cathy nos descubrirá cómo podemos desarrollar nuestra capacidad de influencia mejorando nuestras habilidades relacionales y comunicativas. El importe de la sesión son 60€ pero para los clientes y empresas vinculadas a Human Software la asistencia, previa confirmación, es gratuita.     Para más información, acceder al siguiente link: http://www.esadealumni.net/ea/career_services/career_activities/description_future_events?id_evento=296321    
  • El próximo día 6 de Noviembre a las 19 hrs, Cathy Paredes, Socia Directora de Human Software, ha sido invitada de nuevo por ESADE Alumni para impartir una conferencia sobre: Habilidades de conversación:Cómo gestionar con éxito la entrevista de desempeño. Durante esta sesión FLASH, Cathy nos contará cómo,  a través de nuestras habilidades de conversación, podemos mejorar notablemente la efectividad de la entrevista de evaluación del desempeño que, muy a menudo, se convierte en un trámite burocrático que no aporta valor añadido a nuestro desarrollo profesional.

    JORNADA ESADE   El importe de la sesión son 60€ pero para clientes y empresas vinculadas a Human Software, la asistencia a la conferencia, previa confirmación previa, es gratuita.     Para más información sobre la sesión,  acceder al siguiente link: http://www.esadealumni.net/ea/career_services/career_activities/description_future_events?id_evento=303507
  •   Tras el éxito, de asistencia y de nivel de satisfacción,  de la anteriores conferencias realizadas por Cathy Paredes, Socia Directora de Human Software, en ESADE Barcelona y en ESADE Madrid, la escuela de negocios ESADE, vuelve a contar con Human Software para realizar otra sesión FLASH sobre un tema de  rigurosa actualidad. Durante esta nueva sesión FLASH, que se realizará en ESADE Madrid, el próximo 17 de Noviembre de 19 a 21 hrs, Cathy hablará sobre  " Cómo abordar conversaciones difíciles: la gestión de los estados de ánimo de bajo desempeño". En esta  sesión flash, Cathy Paredes ofrecerá pautas prácticas y efectivas para identificar y desactivar estados de ánimo asociados al bajo desempeño, y veremos, mediante conversaciones, cómo transformarlos en estados positivos, generadores de nuevas posibilidades que permitan un desarrollo óptimo por nuestra parte y por parte de nuestros colaboradores

        Para más información acceder al siguiente link: http://www.esadealumni.net/ea/career_services/career_activities/description_future_events?id_evento=315103
  • Tras el éxito, de asistencia y de nivel de satisfacción,  de la conferencia sobre Influencia Relacional, realizada por Cathy Paredes, Socia Directora de Human Software, en ESADE Barcelona, el pasado año, Esade Madrid nos ha invitado a realizar la misma conferencia en su sede de Madrid, el próximo 1 de Junio a las 19 hrs. Durante esta nueva sesión FLASH, Cathy expondrá en la práctica cómo podemos desarrollar nuestra capacidad de influencia mejorando nuestras habilidades relacionales y comunicativas.   Para más información acceder al siguiente link: http://www.esadealumni.net/ea/career_services/career_activities/description_future_events?id_evento=311708    
  • El próximo día 7 de Mayo a las 19 hrs, Cathy Paredes y Joan Carles Vila, Socios Directores de Human Software, han sido invitados de nuevo por ESADE Alumni para impartir una conferencia sobre: " Cómo abordar conversaciones difíciles: la gestión de los estados de animo de bajo desempeñoDurante esta sesión FLASH, Cathy Paredes y Joan Carles Vila ofrecerán  pautas prácticas y efectivas para identificar y desactivar estados de ánimo asociados al bajo desempeño. Además,mostrarán de manera práctica cómo, mediante conversaciones, se pueden transformar en estados positivos, generadores de nuevas posibilidades que permitan un desarrollo óptimo por parte de los managers y de nuestros colaboradores.   Para más información: http://www.esadealumni.net/ea/career_services/career_activities/description_future_events?id_evento=310303   Joan Carles
  • El próximo día 10 de Abril, a las 19 hrs, Cathy Paredes, Socio Directora de Human Software, ha sido invitada  nuevamente por ESADE Alumni para impartir una conferencia sobre "El Intraemprendedor: la innovación  desde dentro”. " Durante esta "sesión flash", Cathy Paredes, Socia Directora de Human Software, junto con  Philippe Delespesse, socio director de Inteligencia Creativa, hablarán de cómo podemos ser emprendedores dentro de la propia organización, con el objetivo de ser más competentes e influir desde dentro en el desarrollo de la compañía. El importe de la sesión son 60€ pero para los clientes y empresas vinculadas a Human Software la asistencia, previa confirmación, es gratuita
  •   El próximo día 10 de Abril, a las 19 hrs, Cathy Paredes, Socio Directora de Human Software, ha sido invitada  nuevamente por ESADE Alumni para impartir una conferencia sobre "El Intraemprendedor: la innovación  desde dentro”. Durante esta "sesión flash", Cathy Paredes, Socia Directora de Human Software, junto con  Philippe Delespesse, socio director de Inteligencia Creativa, hablarán de cómo podemos ser emprendedores dentro de la propia organización, con el objetivo de ser más competentes e influir desde dentro en el desarrollo de la compañía. El importe de la sesión son 60€ pero para los clientes y empresas vinculadas a Human Software la asistencia, previa confirmación, es gratuita. Imagen1
  • Madrid 24 de Mayo, de 12,30 a 13,15 hrs

    I Jornadas Europeas de RRHH

    El próximo 24  de Mayo, Cathy Paredes, Socia Directora de  Human Software,impartirá una ponencia practica  sobre " Habilidades de Conversación: cómo gestionar con éxito la entrevista de desempeño,comprometiendo a líderes y colaboradores en el proceso?", en el marco de las  I Jornadas Europeas de RRHH que se realizarán en la Cámara de Comercio de Madrid.

    Para tener información completa del Programa clicar aquí.

    Si os interesa asistir  contactar con oordas@humansoftware.es INVITACIONES GRATUITAS PARA CLIENTES
  • Los pasados días 17, 18 y 19 de Marzo, parte del equipo de HUMAN SOFTWARE, participó en Barcelona en el Taller INTERVENCIONES SISTÉMICAS PARA LA CONSULTORÍA Y EL COACHING, impartido por el profesor Anton de Kroon, del Instituto Bert Hellinger de Holanda, un referente en el trabajo sistémico en el ámbito de la consultoría y el Coaching. Además, es autor de dos libros muy sugerentes en el ámbito del Coaching y la consultoría:Systemic consulting. The organisation as a living system” y “Experiencias como coach sistémico”.

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  •   Los pasados días 26, 27 y 28 de Noviembre,parte del equipo de HUMAN SOFTWARE, participó en la formación MANAGEMENT SISTÉMICO. CONSTELACIONES SISTÉMICAS EN ORGANIZACIONES, impartido por el profesor Georg Senoner, de renombrado reconocimiento internacional y autor del libro " Managemet Inteligente. Constelaciones Organizacionales en empresas". WP_20151128_004
  • Sesión vivencial del Foro de Recursos Humanos de Foment del Treball para conocer de forma práctica y participativa los estados de ánimo de una empresa, los efectos que comportan y el mecanismo para transformarlos a través del diálogo.

    Randstad y Cheque Gourmet son los patrocinadores oficiales del Foro RRHH de Foment.

        La ansiedad, el resentimiento y la resignación son tres de los estados de ánimo que pueden aparecer con más frecuencia entre los equipos humanos de una empresa y el reto que todo gestor de recursos humanos tiene es saber gestionarlos y transformarlos. El Foro de Recursos Humanos de Foment del Treball ha dedicado una sesión vivencial a la comprensión de este fenómeno y al ensayo de técnicas para abordarlo. Los socios fundadores de la compañía Human Software, Catherine Paredes y Joan Carles Vilà, han expuesto situaciones típicas a través de técnicas de rol play, han esbozado técnicas de respuesta y han invitado al centenar de asistentes a aplicar de manera práctica y simulada los conceptos adquiridos a lo largo de las dos horas de sesión. Todo ello ha permitido a este centenar de directivos y técnicos en la gestión de recursos humanos practicar técnicas de conversación para gestionar estados de ánimo.     “Legitimar el estado de ánimo del empleado, generar un cambio corporal y formular preguntas de precisión que obliguen a pasar a la acción” son algunas de las pautas que han propuesto Paredes y Vilà para que un gestor de recursos humanos consiga transformar un diálogo de lamento a un diálogo enfocado a resultados. Los ponentes también han destacado que, si nuestros estados de ánimo condicionan nuestras acciones, es fundamental que después de la conversación el trabajador haga un resumen del diálogo y el plan de acción que llevará a cabo.
  • “El pasado jueves 21 de noviembre de 2013 en Foment del Treball se celebró la sesión de  “Conversaciones para gestionar estados de ánimo”. Desde Human Software agradecemos la participación e implicación de todos los participantes. La sesión ha sido un éxito. La Ponencia puedes verla en el video (abajo) y puedes ver las fotografías que se hicieron durante el acto: [gallery link="file" ids="2256,2257,2258,2259,2260,2261,2262,2263,2264,2265"]

    Puedes también consultar todos los Tweets que se difundieron en la jornada a través del @Foro_RRHH

  • 06 junio, 2013
    El pasado día 6 de Junio, se llevó a cabo, en el Foro de RRHH de Foment del Treball,  la Primera Jornada de Trabajo colaborativo. En esta sesión de co-knowledge se desarrollaron diferentes temas de interés para las empresas, a través de diferentes grupos de trabajo.
     
    —Human Software, liderado por su Socia Directora, Catherine Paredes, facilitó uno de los grupos de trabajo, cuyo tema central fue“Impulsores del cambio e intra-emprendedores”.
     
    —Durante esta sesión se explicó el porqué las empresas están viendo la intraemprendeduría, como la vía para acelerar su crecimiento. Se aportaron algunas claves para identificar al colectivo de intraemprendedores en las empresas, los cuales estarán destinados a ejecutar procesos que, en la mayoría de los casos implicarán innovación y desarrollo de nuevos negocios, dentro de la propia organización.
     
    —Asimismo, en un ambiente de dinamismo e interacción, los diferentes participantes, compartieron dudas, preguntas y  algunas experiencias en sus organizaciones, que ayudaron a obtener un mejor rendimiento de la sesión.
     
     
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     El pasado jueves 23 de Septiembre, el Auditorio de PIMEC se llenó de asistentes y de actividad, gracias a Catherine Paredes, Socia Directora de Human Software, que fue invitada por la Patronal PIMEC, para impartir una conferencia sobre  "Conversaciones para desactivar estados de ánimo de bajo rendimiento".

    Durante la sesión, los asistentes tuvieron ocasión de conocer y practicar herramientas y técnicas relacionales y emocionales aplicadas a la conversación, para aprender a identificar y desactivar diferentes estados de ánimo generados por el bajo desempeño en los colaboradores:

    -  resentimiento

    - resignación

    - ansiedad

    Cathy también presentó los estados de ánimo contrarios a cada uno de ellos y los diferentes tipos de explicaciones internas y modelos mentales que subyacen detrás de cada uno de estos estados de ánimo adversos.

    También demostró prácticamente, a través de una dinámica por parejas, en la que participaron los 80 asistentes, cómo desactivar, a través del arte de preguntar, los  estados de ánimo negativos, que nos  limitan y  cómo transformarlos en positivos,que favorecen la transformación y el desarrollo de las personas.

    En suma,la sesión resultó práctica, dinámica y muy útil para todos los asistentes que, en todo momento, expusieron sus dudas e inquietudes de cómo ponerlo en práctica con éxito en sus empresas. Muchos de ellos manifestaron haber descubierto conceptos y una metodología relacional,práctica y operativa, que desconocían y que, a partir de ahora, les puede guiar y servir de apoyo en las próximas conversaciones complejas que, sin duda, tendrán que continuar afrontando en sus empresas.

  • Human Software colabora  en la organización de las II Jornadas Europeas de Recursos Humanos 2.0, que se celebraran en Palma de Mallorca el próximo 12 de Noviembre   Estas Jornadas  están dirigidas a Directivos,  Gerentes, Directores Generales, Responsables de Recursos Humanos, gestores de personal o personas interesadas en la Gestión de RRHH, tanto de la empresa privada como de la administración pública. y el objetivo es aportar conocimiento de calidad  con la exposición  de ponentes de primer nivel y  gran expertise en de los diferentes ámbitos de la Gestión de Personas.   En esta edición, Human Software participará  con la ponencia: "Habilidades de Conversación: Cómo gestionar con éxito la entrevista de desempeño, comprometiendo a líderes y colaboradores en el proceso", que impartirán Olga Ordás y Mª Luisa Mateo, socias consultoras de  Human Software.   Fecha; 12 de Noviembre Lugar: Camara de Mallorca C/ Estudi General, 7 07001 Palma de Mallorca Horario: de 8,30 a 15:00 hrs  
  •   Human Software participara como ponente en las VII Jornadas Internacionales de RRHH que se celebraran en Girona,los próximos días 18 y 19 de febrero. En esta edición, Human Software participará  con la ponencia: "Habilidades de Conversación: Cómo gestionar con éxito la entrevista de desempeño, comprometiendo a líderes y colaboradores en el proceso"que impartirán Catherine Paredes, Socia Directora de Human Software, el viernes 19 de febrero de 14 a 14,45 hrs. Fecha; 18 y 19 de Febrero Lugar: Casa Cultura. C/ Plaça Hospital,6. Contamos con alguna invitación para nuestros clientes y empresas vinculadas a Human Software Para más información, acceder al siguiente Programa  
  • image001   Human Software  renueva  su logo y toda su imagen corporativa, con el fin de actualizar su imagen y adaptarse a  sus nuevas exigencias y retos profesionales y, a la vez,mantener su esencia de empresa profesional, cercana y comprometida con la transformación de las personas.
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    El pasado viernes 4 de Noviembre, 10 profesionales de RRHH de empresas punteras de Cataluña (ALLIANZ SEGUROS, DOGA, ABERTIS, ALLIANCE HEALTHCARE, MACBA y la UIC, entre otras) participaron en esta Sesión, impartida por el consultor y socio director de Human Software, Joan Carles Vilà.

    Joan Carles, destacó que la construcción de una marca requiere descubrir el propio autoconcepto y el valor distintivo, que nos hace diferentes y únicos, y nos aleja de ser unas “marcas blancas”, en ese sentido, es un pretexto para promover el desarrollo de los profesionales y la consecución de sus objetivos, a la par de beneficiar a la organización.

    Siguiendo la dinámica habitual de Human Software, en la que se trabajan los conceptos con una metodología practica y vivencial, se representaron dos role plays, que pusieron de manifiesto el profundo cambio experimentado en un profesional,  a nivel de actitud, seguridad y mejora de la autoconfianza y proactividad a raíz de trabajar, desde dentro, su propio concepto de marca.

    Joan Carles también comentó la importancia de descubrir, potenciar y trabajar la marca personal de los líderes y como esta impacta en el propio equipo o departamento, para alinearse a la estrategia de la organización y, a la vez, potenciar su valor añadido como equipo, ante el resto de la compañía.

    Durante la segunda de la sesión de Networking, tras la pausa, el ponente expuso una metodología, basada en “Mapas mentales”, por fases, para poder identificar y construir la marca personal propia desde la práctica y propia auto reflexión personal.

    A continuación, los asistentes tuvieron ocasión de trabajar y practicar estos conceptos, participando en una dinámica, en la que tuvieron que mostrar, de manera “flash” sus fortalezas y valor añadido como profesionales, al el resto de participantes.

    Finalmente, la sesión terminó con la exposición y discusión con el grupo de las “Preguntas desconcertantes” asociadas al concepto de Marca Personal, lo que propició un aminado y fructífero debate entre el experto y todos los participantes.

    Durante toda la sesión, los asistentes participaron muy activamente, exponiendo sus dudas, inquietudes de cómo ponerlo en práctica con éxito, en sus respectivas empresas. Asimismo, el encuentro sirvió para generar sinergias entre ellos y compartir conocimiento y best practices en sus respectivas organizaciones.

    Todos los asistentes, al final del Taller, manifestaron sentirse satisfechos por hacer desabierto un nuevo enfoque práctico y, a la vez más introspectivo, en relación a lo que existe en el mercado actualmente, asociado al concepto de Marca Personal.

    Sin duda, el éxito de la iniciativa, tanto por la elevada acogida entre el colectivo de RRHH, como por el nivel de satisfacción de los participantes y a petición de alguno de ellos,  nos impulsan y animan a consolidar estos conceptos y aprendizajes, en un Taller Open, en el que se trabajarán en profundidad y con una metodología definida, la identificación y construcción de la propia marca personal.

    Para finalizar y, en palabras del ponente: QUIEN NO SE DISTINGUE, SE EXTINGUE!! Os animamos a ponerlo en práctica, entonces, en vuestras empresas.

     
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    El próximo día 9 de octubre, en el marco de una Sesión de Benchmarking, organizada por la Fundació Facto Humà, " Talento Intraemprendedor. Qué es y cómo impacta en la Innovación?", Cathy Paredes, socio directora de Human Software, participará como ponente, junto con Fran Chuan, CEO de Dicere y Clara Bartra, Growth Center Director – disruptive innovation de Gallina Blanca.

     

    En un entorno de  transformación constante, la capacitad de innovar pasar a ocupar un lugar muy destacado y, gran parte de esta innovación debe ser disruptiva. Por este motivo, es fundamental contar con personas de dentro de la organización que lideren proyectos de innovación y de transformación ; la intraemprendeduría. En esta sesión Cathy Paredes y Fran Chuan hablarán sobre como se crea un ecosistema y una cultura que permita identificar  y desarrollar perfiles de personas intraemprendedoras y Clara Bartra explicará la interesante experiencia de éxito de Gallina Blanca.

     

    Para más información, acceder al siguiente link: http://www.factorhuma.org/index.php?option=com_content&view=article&id=11113%3Asesion-de-benchmarking-09102014-talento-intraemprendedor-ique-es-y-como-impacta-en-la-innovacion&catid=13%3Asesionesbenchmarking&Itemid=23&lang=ca  
  • logo Human softwareHuman Software colabora con el Forum de Recursos Humans de la Garrotxa, en la organización de las VI Jornadas Internacionales de Recursos Humans, que se celebraran a Barcelona los próximos días 22 y 23 de octubre de 2015, con el soporte del Departament d'Empresa i Ocupació.   Este Congreso está dirigido a Directivos,  Gerentes, Directores Generales, Responsables de Recursos Humanos, gestores de personal o personas interesadas en la Gestión de RRHH, tanto de la empresa privada como de la administración pública.   El objetivo de las jornadas es dar una formación de calidad a partir de la exposición  de ponentes de primer nivel y grandes conocedores de los diferentes ámbitos que incluye la Gestión de Personas.   En esta edición, Human Software participará  el 23 de octubre por la mañana, con la ponencia  que impartirán Cathy Paredes y Joan Carles Vila: "Habilidades de Conversación: Cómo gestionar con éxito la entrevista de desempeño, comprometiendo a líderes y colaboradores en el proceso" .   Fechas: 22 y 23 de octubre Lugar: Edificio Cuatrecasas. Avda Diagonal, 444 - Barcelona Horario: 22/10: de 08.15 a 15.15h / 23/10: de 09.00 a 15.00h.  
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    La ponencia sobre" Habilidades de Conversación. Cómo gestionar con éxito la entrevista de desempeño?", que realizaron Olga Ordás y Mª Luisa Mateo, consultoras de Human Software el pasado día 13 de Abril, en el CIMA de Pamplona, en el marco del IV Jornadas Europeas de RRHH,fue un rotundo éxito, tanto por el número de asistentes al evento, como por el nivel de satisfacción de los mismos, por considerar la ponencia, altamente practica, didáctica y útil, para su dia a dia empresarial.

  • Foro_RRHH_Anna_Bisart_Angeles_Tejada_Catherine Paredes - copia   El pasado jueves día 24 de Abril, el Foro de RRHH de Foment de Treball, entregó el Premio a Cathy Paredes, Socia-Directora de Human Software, por la ponencia mejor valorada por los asistentes al Foro de RRHH, con un 4,7 sobre 5 puntos, impartida por ella y por Joan Carles Vila, el pasado 21 de Noviembre. Durante la sesión  premiada, se trabajó, de manera vivencial, el tema "Conversaciones para gestionar estados de animo" y se ofrecieron pautas prácticas y efectivas para identificar y transformar estados de ánimo adversos, durante las "entrevistas de feedback", para permitir el pleno desarrollo de las personas. Desde aquí queremos dar nuestros más sincero agradecimiento a todos los que han hecho posible este Premio y a todos nuestros clientes por confiar en Human Software.  
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    El pasado viernes 14 de octubre, 14 profesionales de RRHH, de 10 empresas punteras de Cataluña (MERCK, PIERRE FABRE, LEROY MERLIN, GAES, AFFINITY PETCARE, SIMON Y CATALANA OCCIDENTE, entre otras) participaron en la primera edición  del Taller Open de Entrevista de Detección de Potencial, organizada por Human Software e impartida por las consultoras Mª Luisa Mateo y Cathy Paredes.

    Las principales preocupaciones de las empresas participantes al Talleres, y que fueron los temas claves que se trabajaron en el Taller, fueron:

    -           Tener una estructura clara de entrevista.

    -           Saber detectar los indicadores clave de identificación de potencial.

    -           Evitar los errores más comunes en la observación de conductas y en el desarrollo de la entrevista.

    -           Poder practicar situaciones reales de entrevista, con las que se encuentran.

    -           Las técnicas más óptimas en la entrevista para identificarlas y las preguntas poderosas.

    -           La realización de un análisis eficaz para inferir predictores de éxito y ajuste al perfil, en la identificación del potencial, promoción, planes de carrera y planes                 de sucesión.

    Los participantes valoraron la metodología vivencial, con casos reales y role plays, pues permitió interiorizar las herramientas. Asimismo, el encuentro sirvió para generar sinergias entre ellos y compartir best practices. Todo ello, sin duda, les permitirá aportar más valor en la gestión interna de planes de sucesión, promoción y diseño de carreras profesionales que están llevando a cabo en sus respectivas organizaciones.

    Sin duda, el éxito de la iniciativa, tanto por la elevada acogida entre el colectivo de RRHH, como por el nivel de satisfacción de los participantes, nos impulsan y animan a consolidar este Taller Open y a trabajar ya en la próxima edición del mismo que, probablemente, será a finales de marzo del 2.017.

    Gracias a todos por vuestro interés y confianza en Human Software!

     
  • El pasado 23 de octubre, en el marco de las VI Jornadas Internacionales de RRHH de Barcelona, celebradas con el soporte del “Departament d’Empresa i d’Ocupació de la Generalitat de Cataluña”, Cathy Paredes y Joan Carles Vila, Socios Directores de Human Software abrieron la segunda Jornada con una original ponencia sobre “Habilidades de Conversación: ¿Cómo gestionar con éxito la entrevista de desempeño, comprometiendo a líderes y colaboradores en el proceso?".  
    • Durante su exposición,  Cathy Paredes, empezó explicando algunos de los “errores” más comunes en el enfoque de este proceso, producto de su dilatada experiencia en distintas organizaciones; en ese sentido comento cómo este proceso suele percibirse más como un “mecanismo de evaluación” que de “desarrollo”, o la dificultad para que los actores implicados entiendan realmente qué significa esto. Otra dificultad que quedó constatada fue la tendencia de algunos managers a dar el mismo enfoque de la conversación ante colaboradores con distinto estadio de desarrollo. A continuación Cathy Paredes, explicó cuáles son las fases que deben seguirse en toda conversación de desarrollo para garantizar su éxito.
    • Posteriormente, Joan Carles Vila, explicó, de manera muy gráfica y representativa, cuales son los dos perfiles habituales de comportamiento del Manager: el “controlador” (perfil negativo, anticuado, inefectivo y por tanto necesario de desterrar) y el “explorador” (perfil positivo, actual, efectivo y por tanto a utilizar como modelo).  Acto seguido, ambos ponentes, escenificaron varios role play, acerca de las diferentes fases de la conversación, donde pusieron de manifiesto, de manera muy practica y didáctica para los participantes, cómo realizar “malas” y “ buenas conversaciones”, evidenciando pautas de comportamiento de cada una de ellas. Tras las reflexiones y conclusiones finales, se realizó una rueda de preguntas en interacción con el público para gestionar posibles dudas; La conclusión generalizada en base al feedback recibido fue que la ponencia se percibió como dinámica, práctica, con aspectos novedosos en el ámbito del desarrollo y del liderazgo y con fácil “transferencia” al día a día profesional.
      En conclusión, consiguieron convertir las “entrevistas de evaluación”, a veces un tanto burocráticas o estériles en manos de determinados managers, por “conversaciones de desempeño o desarrollo” en las que el colaborador puede sentirse especial, valioso y agradecido.  

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  • El próximo día 17 de Noviembre, Cathy Paredes, Socia Directora de Human Software, junto con Fran Chuan, Socio Fundador de Dicere, realizarán un Seminario  en la Fundación  Factor Humà sobre:   Talento intraemprendedor. Generando nuevas oportunidades en las organizaciones.   El desarrollo de la intraemprendeduría es clave para mejorar el compromiso, ya que es una palanca para acelerar el crecimiento empresarial y fomentar la innovación y la retención del talento, reduciendo al máximo la rotación no deseada. Una organización que fomenta un hábitat adecuado, puede facilitar que emerjan sus potenciales intraemprendedores, que son los homólogos internos de los clásicos emprendedores, de quienes tanto hemos oído hablar. Este Seminario va dirigido a personas que deban impulsar o potenciar la intraemprendeduría, sean Direcciones Generales , de negocio o de RH. Expertos:  Catherine Paredes, socia fundadora de Human Software y Fran Chuan, socio fundador de Dícere. Inscripción: El plazo de inscripción finaliza el próximo día  10 de noviembre. Precio: 195 euros + IVA Fecha y Horario: 17 de noviembre de 2015 de 09:00 a 14:00h.   Par a más información accede al siguiente link:  http://www.factorhuma.org/index.php?option=com_content&view=article&id=11938&Itemid=34&lang=ca
  • El pasado 17 de Noviembre, Cathy Paredes, Socia Directora de Human Software impartió el Seminario sobre " Talento Intraemprendedor. Gernerando nuevas oportunidades en las organizaciones", junto con Fran Chuan, Socio Director de DICERE, organizado por la Fundació Factor Humà. Asistieron un total de participantes de 10 empresas, los cuales, tras la finalización del mismo, mostraron un elevado grado de satisfacción, tanto por la temática impartida, como por el grado de aplicabilidad y practicidad de los conceptos y herramientas trabajados.   FOTO 1   Para más información del Seminairo, accede al siguiente link: http://www.factorhuma.org/index.php?option=com_content&view=article&id=11938&Itemid=34&lang=ca  
  • IMG_7272IMG_20160226_095308IMG_20160226_094732 El pasado 26 de febrero, en la Biblioteca del Restaurante El Principal de Barcelona, Human Software realizó la Sesión de Benchmarking “¿Cómo facilitar una profunda transformación hacia un liderazgo más efectivo en el contexto actual?”  con gran éxito de asistencia y participación. En su primera intervención, Cathy Paredes, Socia Directora de Human Software, reiteró la apuesta por la transformación de su consultoría HS y explicó la necesidad actual de un nuevo liderazgo y de los niveles de cambio en las organizaciones, con  la matriz de cambio  y sus ejes individual-colectivo e interno-externo. A continuación, Alejandro Germà, consultor de HS, realizó con todos los asistentes una actividad vivencial, en el patio interior del El Principal, para poner en evidencia, de manera experiencial, que detrás de cada creencia, hay un miedo. Todos participaron activamente y experimentaron el insight de dicho aprendizaje.

    Después, de vuelta a la sala, Cathy explicó qué es una creencia limitante y los niveles de desarrollo de los adultos, según el modelo TLC: integral, creativo, reactivo y egocéntrico.  Asimismo, relató las tres tendencias reactivas del  modelo de medición 360º TLC, que impiden crecer a la mayoría de los líderes y las representaron con varios role plays, para tener evidencia explícita del comportamiento de cada tendencia: complaciente, control y protección. Acto seguido, Cathy y Alex, pidieron a todos los asistentes que se ubicaran físicamente en cuales creían que eran sus principales retos en el desarrollo del liderazgo en sus respectivas organizaciones. Asimismo, hablaron y debatieron entre todos, de cuáles eran las situaciones más comunes y los peajes implícitos que conlleva cada tendencia reactiva del liderazgo.

    Justo antes de la pausa, los ponentes explicaron la innovadora herramienta de medición 360º, THE LEADERSHIP CERCLE, que consigue la transformación del Liderazgo, a través de un proceso al inicio grupal  y de una devolución  individual, de descubrimiento personal de las creencias que limitan nuestro propio liderazgo. Los ponentes escenificaron unos rol play para mostrar y poner en evidencia, diferentes situaciones de devolución y fijación de Plan de Acción, del propio modelo.

    Tras la pausa, Mercedes Llorens, Directora de RRHH de la farmacéutica PIERRE FABRE explicó la experiencia de éxito de su empresa y  de cómo llevaron a cabo un gran proyecto estratégico y corporativo, el Op TEAM, para impulsar “desde dentro” una verdadera transformación del liderazgo. Además, comentó en qué medida el modelo TLC,  había contribuido  al éxito del proyecto.  Para terminar, se  realizó una rueda de preguntas e interacción con los asistentes y se resolvieron las dudas que se plantearon. La sesión resultó, en general, práctica, dinámica y especialmente innovadora en el ámbito del desarrollo  y transformación del liderazgo actual.

     

  • El día 21 de noviembre de 16 a 18h, Human Software estará presente en el Foro de RRHH de Foment del Treball. Se celebrará una sesión en la que se ofrecerán pautas prácticas y efectivas para identificar y transformar estados de ánimo adversos en las “entrevistas de feedback”, que permitirán el pleno desarrollo de las personas. La sesión estará a cargo de Catherine Paredes y Joan Carles Vilà Socios-Fundadores de Human Software. Cuentan con una dilatada experiencia en Consultoría, Formación y Coaching y son especialista en equipos de alto rendimiento, motivación de equipos, liderazgo, pro actividad y en programas de desarrollo personal.   Si estas interesado/a en asistir o quieres conocer más sobre la misma, puedes acceder a la página web: http://www.foment.org/inscripcion_eventos/index.h3p?id_evento=12194&departamento=21  
  •   28 de noviembre de 2014 de 9 a 11,30 h. ARTCHIMBOLDI . C/Còrsega 286, junto a Rambla Cataluña. Cathy Paredes y Joan Carles Vila, Directora y Director de Desarrollo respectivamente de Human Software, explicarán cómo estructurar una conversación del desempeño de forma eficaz y facilitarán alguna herramienta para gestionar situaciones difíciles en este tipo de conversación. A su vez, Ana Perez, Dra. RRHH de Master Blenders (Café Marcilla), compartirá con nosotros su experiencia de éxito y cómo desde la dirección de Recursos Humanos se puede impulsar este proceso de manera efectiva.     Para más información, acceder al Programa de la sesión:    Programa Sesión Benchmarking        
  • ¿QUIERES CONOCER CÓMO UNA MARCA PERSONAL PODEROSA, PUEDE SER UNA HERRAMIENTA CLAVE PARA TUS CLIENTES INTERNOS ACELEREN LA CONSECUCIÓN DE SUS RESULTADOS EN ESTE NUEVO ENTORNO 2.0?

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    En Human Software somos conscientes que el concepto “marca personal” no es una “moda” ni una tendencia del momento; Es un concepto que “ha venido para quedarse” y que será clave en la evolución y supervivencia de los managers y de sus empresas, en el entorno 2.0.

    Conseguir una marca personal poderosa, a través de una profunda revisión del autoconcepto y desde una mirada apreciativa, os permitirá descubrir y desarrollar vuestro potencial real. Hoy en día es vital contar con managers y otros profesionales en la organización que aporten un valor diferencial siendo promotores del cambio y aportando nuevo know how a la empresa. En Human Software, hemos trabajado con mucho éxito, este nuevo concepto de MARCA PERSONAL, en empresas como ALMIRALL, CHIESI, CATALANA DE OCCIDENTE, LUNDBECK, PIERRE FABRE  y PUIG entre otras.

    Le sesión será facilitada por Joan Carles Vila, Socio Director de Human Software, que mostrará cómo trabajar a un nivel más profundo el concepto de “Marca Personal” y el itinerario concreto para descubrirla y construirla. joan-carles-vila En resumen, descubrir aspectos tuyos que potencien tu marca y sesión de networking con otros profesionales del sector.

    ¿Te apuntas? Nos encantaría contar con tu asistencia para compartir y debatir este concepto y a la vez, generar comunidad.

    Para más información, clicar aquí

  • Madrid, 9 de Mayo, de 19 a 21 hrs.

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    El próximo lunes  9 de Mayo, de 19 a 21 hrs  ESADE Alumni vuelve a confiar en el equipo de Human Software para realizar una Sesión Flash, Cathy Paredes, Socia Directora de Human Software, impartirá una nueva Sesión práctica sobre "Habilidades de Conversación: Cómo gestionar con éxito la Entrevista de Desempeño".   En esta Sesión Flash, descubriremos cómo, mediante nuestras habilidades de conversación, podemos mejorar la efectividad de la entrevista de desempeño, que muchas veces se convierte en un trámite burocrático que no aporta valor añadido a nuestro desarrollo profesional.   Para más información acceder al siguiente link:   http://www.esadealumni.net/ea/career_services/career_activities/description_future_events?id_evento=320943
  • El próximo 18 de Abril,  Cathy Paredes y Joan Carles Vila, Socios Directores de Human Software,realizarán una Sesión Flash en ESADE Girona sobre          " Habilidades de Conversación. Cómo gestionar con éxito la entrevista de desempeño, comprometiendo a líderes y colaboradores en el proceso?".

    En esta sesión, descubriremos cómo, mediante nuestras habilidades de conversación, podemos mejorar la efectividad de la entrevista de desempeño, que muchas veces se convierte en un trámite burocrático que no aporta valor añadido a nuestro desarrollo profesional. Para más información acceder al siguientelink:   http://www.esadealumni.net/ea/alumni_network/regional_clubs/description_future_events?id_evento=319982 Si os interesa asistir contactar con oordas@humansoftware.es  INVITACIONES GRATUITAS PARA CLIENTES
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    La sesión flash que organizó ESADE Barcelona, el pasado jueves  7 de Abril, de 19 a 21 hrs"Actitudes para el éxito. Potencia tu autoconfianza", resultó un rotundo éxito, tanto de asistencia, ya que asistieron alrededor de 150 personas, como de participación activa de todas ellas, ya que Cathy Paredes, la ponente, logró el reto de movilizar a un auditorio tan extenso y variado. Los asistentes trabajaron,  de manera práctica y vivencial, contenidos como  el poder de las "etiquetas", con un rol play " in situ", realizado por los mismos participantes , y dos talleres, individuales y posteriormente puesta en común en microgrupos sobre " Positivar las etiquetas negativas" y  " Reconocer mis éxitos". 

    La sesión resultó, en general, práctica, dinámica y especialmente innovadora en el ámbito del desarrollo y crecimiento personal. Además, muchos de los asistentes manifestaron, al final de la sesión , tanto su grado de satisfacción por la misma, como su grado de aprovechamiento de la misma, con el descubrimiento de algunos conceptos que se comprometieron a trabajar y a practicar en su día a día, personal y profesional.

    Para más información de cómo fue esta Sesión Flash, acceder al siguiente link: http://www.esadealumni.net/ea/alumni_today/description_past_events?id_evento=318535

     

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    Cathy  Paredes, Socia Directora de Human Software, impartirá en ESADE Barcelona el Taller "La gestión emocional en la adversidad", el próximo martes dia 1 de marzo de 17,30 a 21,0 hrs.

    El objetivo de este Taller práctico es ayudar a  mejorar la capacidad para gestionar eficazmente situaciones de adversidad e incertidumbre, y a saber crecer con ellas.

    Para inscribirse u obtener mayor información del Taller, acceder al  siguiente link; http://www.esadealumni.net/ea/career_services/career_activities/description_future_events?id_evento=318584
  • Sesión DISC para la Gestión Efectiva del Talento . 6 de Mayo de 9 a 14 hrs.

    ¿QUIERES APORTAR VALOR A TU CLIENTE Y OPTIMIZAR LA  GESTIÓN DEL TALENTO, A TRAVÉS DEL DISC?

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    En esta sesión te desvelamos las claves de cómo obtener el máximo partido de esta Herramienta y cómo APORTAR VALORA TU ORGANIZACIÓN, en los PROCESOS DE SELECCIÓN, FORMACIÓN Y DESARROLLO DEL TALENTO, utilizando un lenguaje fácil de entender para tu cliente interno y de aplicación práctica directa.

    La sesión será facilitada por Mª Luisa Mateo, Consultora de Human Software y Experta en DISC, que mostrará la forma disponer de información clave sobre su adecuación de un profesional a un entorno de trabajo, un puesto y un equipo de trabajo, proporcionando además, las pautas  que ayudan a la gestión de cada individuo según su patrón conductual DISC, todo ello de una forma vivencial y entrenamiento práctico en el aula.

     PROGRAMA TEORIA Y BASES DE LA METODOLOGÍA DISC
    • Marco conceptual y bases del comportamiento humano.
    • Introducción a los 4 estilos.
    IDENTIFICANDO PERFILES DE COMPORTAMIENTO
    • Claves para identificar los perfiles.
    • Identificación del propio perfil conductual.
    • Cómo identificar perfiles.
    • Cómo adaptarnos a perfiles diferentes al nuestro.
    EL INFORME DISC
    • Tipos de informes
    • Interpretación de las gráficas DISC
    • Análisis de los perfiles. Tipos
    • Perfil del Puesto DISC. Ajuste
    • Roles de equipo
    APLICACIÓN EN TUS PROCESOS DE GESTIÓN DEL TALENTO
    • Identificar y desarrollar talento
    • Reclutamiento y selección.
    • Formación, mentoring y coaching
    • Dirigir y motivar el talento
    • Generar equipos Eficaces.
    • Como dar servicio a nuestro cliente interno en función del DISC 
    FUNCIONAMIENTO DE LA PLATAFORMA PARA LA GESTIÓN AUTÓNOMA DE INFORMES CON ESTE PROGRAMA EL PROFESIONAL DE RRHH CONSEGUIRÁ:
    • Dominio  en el  uso, en la interpretación y aplicación de la metodología DISC.
    • Generar un perfil DISC del puesto que agilice la selección, a través del ajuste persona - puesto.
    • Acoger adecuadamente a un nuevo profesional en la compañía y ayudarle en la integración en el equipo de trabajo.
    • Desarrollar una comunicación efectiva  y de colaboración entre los equipos de trabajo.
    • Identificar las competencias clave para un puesto de trabajo.
    • Definir planes de formación y desarrollo en función de las necesidades comportamentales de los colaboradores, en función del puesto a desempeñar y los objetivos a alcanzar
    • Seleccionar al candidato interno más idóneo para promocionar a una posición superior.compañar y asesorar a los managers de la compañía a diseñar una gestión del colaborador individualizada, en base a sus drivers motivacionales
    • Mejorar la percepción de calidad de servicio que brindas a tu cliente interno.
    INFORMACIÓN PRÁCTICA Calendario y Horario: 6 de Mayo de 9 a 14,00 hrs Lugar: Gran Via Business Center. Gran Via de les Corts Catalanes 630 (entre Rambla Cataluña y Pº de Gracia) Precio: 490 € + IVA  (Descuento del 10% si se apuntan  2 personas o más de una misma empresa.)  EL PRECIO INCLUYE MATERIAL, CERTIFICADO DEL CURSO, EL PROPIO INFORME TARGET DISC DEL PARTICIPANTE Y COFFEE BREAK Para más información, contactar con o.ordas@humansoftware.es
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    ¿QUIERES CONOCER LAS CLAVES PARA DETECTAR POTENCIALES Y SUCESORES A TRAVÉS DE UNA ENTREVISTA EFECTIVA?

    Entonces no puedes dejar pasar esta oportunidad…

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    En esta sesión conocerás LOS PREDICTORES DE ÉXITO PARA IDENTIFICAR PERSONAS CON POTENCIALIDAD en la ENTREVISTA DE EVALUACIÓN, así como las TÉCNICAS MÁS ÓPTIMAS para hacerlo con efectividad. Mostraremos todos los puntos clave de la entrevista, desde la recopilación de la información, las preguntas poderosas durante la entrevista, el análisis, ajuste al perfil  y fundamentación de los resultados; todo ello de una forma vivencial y entrenamiento práctico en el aula. Todo ello, para aportarte herramientas para que puedas APORTAR MÁS VALOR en la GESTIÓN de los Planes de Sucesión, Promoción y Diseño de Carreras Profesionales en tu organización

    Hemos aplicado nuestra metodología con éxito en empresas de primer nivel a desplegar sus políticas de Gestión del Talento, como BANC SABADELL, CHIESI, PIERRE FABRE, NOVARTIS…   Le sesión será facilitada por Human Software, Mª Luisa Mateo, Consultora Experta en GESTIÓN DEL TALENTO y creadora del Modelo Talent Up! de gestión integral del Talento interno  y Catherine Paredes, Especialista es MODELOS MENTALES Y CONVERSACIONES, que mostrarán:  
    1. Cuáles son las distinciones necesarias y básicas para empezar a trabajar en la Identificación del Potencial
    2. Cuáles son las técnicas más óptimas para el desarrollo de la entrevista Cuáles son los errores habituales en la observación de conductas
    3. Aprender  a realizar un análisis eficaz, para inferir predictores de éxito y ajuste al perfil, de cara a la  identificación del potencial, promoción y planes de carrera, planes de sucesión.
      Para más información (Programa, Coste, Información general), acceder al  link: MAS INFORMACIÓN    
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    Un público entregado y entusiasta disfrutó y aplaudió la ponencia, “¿Cómo promover la auténtica transformación de los líderes para que sean más efectivos en el contexto actual?”, impartida por Catherine Paredes y Joan Carles Vilà, socios directores de Human Software, el pasado viernes 21 de octubre, en el marco de las VIIII Jornadas Internacionales de RRHH.

     

    Durante la sesión,  los asistentes  tuvieron ocasión de conocer y ver en la práctica (a través de los diversos role play que representaron los ponentes), los diferentes estilos de liderazgo presentes aún en la actualidad y llamados a desaparecer (caudillo, gregario y experto) y  las principales claves para pasar de ser un líder GESTOR a un líder EXPLORADOR, que es el tipo de liderazgo que se va a requerir en el contexto actual (incierto, infosaturado, complejo…)

    Ante esta realidad, la auténtica transformación en positivo, que redundará, sin duda en la competitividad de las organizaciones, pasa por contar en las empresas con líderes exploradores, que sean capaces de comportarse y liderar, en base a las siguientes características:

    -          Ser curioso

    -          Ser promotor del cambio

    -          Ser “innovativo”

    -          Ser networker

    -          Ser cautivador

    -          Ser desarrollador

    La sesión resultó muy bien valorada, dinámica y muy útil para todos los asistentes que, descubrieron los paradigmas o creencias que son necesarios “resetear” para reducir los “miedos” de nuestros líderes a ser accesibles, afectivos, confiados y proyectarse a futuro,  y cómo iniciar este proceso. A partir de ahora, su reto, sin duda, será ayudar y acompañar a sus managers y directores en esta transición.

  • El viernes 14 de junio Human Software estuvo presente, en el VII Encuentro de Instituciones y Empresas Asociadas UOC, donde se desarrolló la jornada  "Las competencias profesionales, motores del cambio”, dándose a conocer experiencias innovadoras en el ámbito de Recursos Humanos. Catherine Paredes, Socia-Directora  y parte del equipo de Human Software, facilitó un taller eminentemente práctico, bajo el título: “Gestión de la adversidad y la incertidumbre”, cuyo objetivo fue el de facilitar herramientas, que ayuden a los profesionales a gestionar de forma adecuada las dificultades, afrontando el día a día con energía, confianza y optimismo, lo que repercutirá positivamente en los resultados.   Untitled