Gestión del Talento

Find more information about our satisfied clients.

Si diseñamos planes estratégicos para conseguir resultados de futuro para nuestras Organizaciones…

Y las Organizaciones son personas…

¿Cómo asegurarnos que esas personas serán las adecuadas para nuestras Organizaciones en el Futuro?

TALENT uP! es  una solución que te ayudará a trabajar para el Futuro desde el Presente y, te permitirá alinear el proceso de Gestión de Talento con la estrategia de la organización.

Áreas de intervención
Modelo de Liderazgo
¿En qué te ayudamos?

En el diseño de un Modelo de Competencias para alinear a todas las personas con la estrategia de la organización.

Beneficios

Permite articular y alinear todas las políticas y procesos de RRHH (seleccionar, evaluar y desarrollar a las personas) con las competencias necesarias para alcanzar la estrategia de la organización.

Metodología de Trabajo
Definición Modelo Liderazgo
Fase1
Focus group de identificación de competencias por familia y específicas por perfil
Fase2
Entrevistas con miembros de codi para nivelación de perfiles y ajuste
Fase3
Áreas de intervención
Identificar Talento
IDENTIFICAR Y COMPROMETER EL TALENTO
MAPAS DE TALENTO Y PLANES DE SUCESIÓN
DETECCIÓN DE POTENCIALES
5A X 2a
ENTREVISTA IDENTIFICACIÓN DEL POTENCIAL
ESTUDIOS DE COMPROMISO
¿En qué te ayudamos?

En el diseño  e implementación de un Plan para identificar el Talento Interno, con el fin de asegurar que todos los puestos clave y de Management de la Organización, estén cubiertos a corto,  medio y largo plazo.

Beneficios
  • Mayor objetividad y menor riesgo en la decisión
  • Identificar los puestos claves y al mejor candidato interno.
  • Responder a los grandes retos de la organización, en identificación del talento
  • Reducción de los costes de selección de nuevos integrantes.
Metodología de trabajo

Ayudamos a definir las fases, los protagonistas,  las herramientas , metodologías y criterios a utilizar en cada fase de la política de Identificación del Talento Interno.

Definición Modelo Liderazgo
Fase1
Focus group de identificación de competencias por familia y específicas por perfil
Fase2
Entrevistas con miembros de codi para nivelación de perfiles y ajuste
Fase3
Definición Modelo Liderazgo
Fase1
Áreas de intervención
Generar Talento
GENERAR TALENTO
INCORPORAR JÓVENES TALENTOS
DISEÑAR PROGRAMA JT
PLANES DE CARRERA
PLANES DE DESARROLLO INDIVIDUAL
EMPLOYER BRANDING
¿En qué te ayudamos?

Incorporar talento a la cantera de la Organización, y asegurar la preparación de las personas con recorrido y las personas clave, para la asunción de nuevas responsabilidades y funciones cuando eso sea necesario.

Beneficios
  • Incorporar un pool de Talento basado en los valores de la organización y de alto rendimiento.
  • Desarrollar la cantera de la organización de forma alineada a las necesidades de la misma.
  • Definición clara del criterio por el cual una persona es clave para la organización.
  • Contar con personas preparadas para asumir nuevas responsabilidades y señalar a los colaboradores un camino de crecimiento.
  • Aumentar la satisfacción de los empleados.
  • Mejorar el rendimiento de la organización.
Metodología de trabajo
Diseño y estructura del plan por tipología de programa escogido
Fase1
Establecer los criterios e implementar el proceso de reclutamiento y selección con metodología ASSESMENT CENTER
Fase2
Apoyo en la gestión y coordinación del programa. Evaluación de los trainnees
Fase3
Áreas de intervención
Aprovechar el Talento
APROVECHAR EL TALENTO
MENTORING/ REVERSE MENTORING
COACHING EXTERNO
FORMACIÓN A MANAGERS EN PLANES DE DESARROLLO
¿En qué te ayudamos?

En el diseño y preparación de programas de habilidades clave para mentores y millenials con el fin de ofrecer su versión más pedagógica en el desarrollo de capacidades a los futuros mentees.

Beneficios
  • Alta motivación de los colaboradores participantes.
  • Alta satisfacción a los que a lo largo de su carrera han colaborado en el desarrollo de otros.
  • Enriquecimiento personal para las partes y para la organización.
  • Efectiva comunicación de la historia, cultura, misión y visión del la organización.
  • Compromiso de colaboradores.
  • Reducción de los costes de formación externa de nuevos integrantes.
Metodología de trabajo
Diseño y estructura del programa por metodología escogida
Fase1
Sesiones de acompañamiento para ganar EXPERTISE
Fase2